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公司新聞

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中泰陽光第二次組織系統(tǒng)輔導(dǎo)順利完成
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522日至24日,中泰陽光集團(tuán)第二次組織系統(tǒng)輔導(dǎo)在公司會議室順利舉行。長松咨詢老師與項(xiàng)目成員圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)分解、崗位價(jià)值評估及管理體系優(yōu)化等核心議題展開深入研討,進(jìn)一步推動公司組織效能提升與戰(zhàn)略落地。

 新三組--拼圖(1)

聚焦目標(biāo)分解與流程優(yōu)化 夯實(shí)管理基礎(chǔ)

本次輔導(dǎo)以首次輔導(dǎo)的成果為基礎(chǔ),重點(diǎn)對中泰陽光集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)分解、應(yīng)收賬款及客戶梳理的OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果)落地情況進(jìn)行了復(fù)盤與細(xì)化。長松咨詢老師結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化及配套表單設(shè)計(jì),確保各部門目標(biāo)與公司戰(zhàn)略高效協(xié)同,為后續(xù)執(zhí)行提供清晰路徑。   

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海氏評估法科學(xué)定崗 構(gòu)建公平薪酬體系

輔導(dǎo)另一項(xiàng)重要成果是正式公布了公司組織架構(gòu),并引入國際通用的海氏崗位價(jià)值評估法,對公司54個(gè)崗位進(jìn)行了系統(tǒng)性價(jià)值評估。從智能水平、解決問題的能力、承擔(dān)的責(zé)任三大維度展開,通過科學(xué)打分量化各崗位價(jià)值,為后續(xù)制定更具市場競爭力的薪酬體系奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。這一舉措體現(xiàn)了公司“以崗定薪、人崗匹配”的現(xiàn)代化管理理念,助力人才梯隊(duì)建設(shè)。

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董事長牟建表示:“此次輔導(dǎo)標(biāo)志著公司在組織管理科學(xué)化、精細(xì)化方面邁出關(guān)鍵一步。長松咨詢的專業(yè)指導(dǎo)幫助我們厘清了目標(biāo)落地路徑,并通過崗位價(jià)值評估實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部公平性與外部競爭力的平衡?!? 

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  未來,中泰陽光集團(tuán)將持續(xù)攜手長松咨詢,分階段推進(jìn)組織系統(tǒng)升級,強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力,為實(shí)現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)保障。

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